В Стара Загора очакват желаещи да се включат в програма „Младежки практики“, която дава възможност за работа на ученици и студенти

Целта на програмата е наетите лица да могат да добият трудови навици и практически умения. Те трябва да имат задължително ментори, определени от работодателите. На работодателя се предоставя минимална работна заплата и осигуровки, а на ментора се дава половин минимална работна заплата.

 25.06.2025 12:14
В Стара Загора очакват желаещи да се включат в програма  „Младежки практики“, която дава възможност за работа на ученици и студенти

На 24 юни стартира прием по нова оперативна програма - „Младежки практики“. Тя е насочена е към младежите от 16 до 29 години и е с продължителност до шест месеца, като могат да участват търсещи работа ученици и студенти, безработни и неактивни лица, съобщи на пресконференция Даниела Василева, началник отдел „Активна политика на пазара на труда“ в дирекция „Бюро по труда“ Стара Загора

Целта на програмата е наетите лица да могат да добият трудови навици и практически умения. Те трябва да имат задължително ментори, определени от работодателите. На работодателя се предоставя минимална работна заплата и осигуровки, а на ментора се дава половин минимална работна заплата. Субсидирането е с продължителност до шест месеца, като не е задължително наетите лица да останат при този работодател за целия срок. 

Програмата е отворена до 2027 година, няма фиксиран краен срок за кандидатстване.

Ученици и студенти до сега не бяха включени в такива програми. Сега се дава възможност да работят в извънучебно време. Не е задължтелно точно шест месеца да останат при този работодател, а той няма ангажимент да ги запази като служители.

Ако бъдат оставени на работа все пак, фирмите ще могат да ползват стимули, уточни Василева. 

Автор: Светла Тенева

Ако материалът Ви харесва, подкрепете ни, като го споделете с приятелите си.


Маркери лица | месеца | програма | студенти | дава | шест

Коментирай

Кликни за нова
 
Въведете символите от картинката

Няма публикувани коментари. Публикувай първия коментар!

Този уебсайт използва бисквитки, за да осигури по-добро потребителско преживяване. Използвайки, нашите услуги, Вие, се съгласявате с това.  Разбрах!  Повече информация

Затвори