КНСБ и фондация „Фридрих Еберт" организират дискусионен форум, посветен на промени в Кодекса на труда, произтичащи от Covid пандемията. Извънредното положение, което се наложи в страната повече от година и половина и затрудненията, които изпитват работодатели и работещи, налагат промени в Кодекса на труда.
Целта на дискусията е да се очертае моментното състояние на трудовото законодателство, което урежда работата от разстояние и да се формират предложения за подобряването му.
Преди месец икономическият и социален съвет в България, където членува и КНСБ, констатира, че в условията на пандемията от Covid-19 работата от разстояние помогнала на българската икономика да продължи да функционира, а заетостта да бъде запазена, като се ограничат загубите.
Проучване на Съвета на жените в бизнеса в България, направено в периода март 2020 - март 2021 година показва, че 25% от работещите ще продължат в дистанционен режим на работа, два или три дни седмично, което е седем пъти повече отпреди Covid-19.
Въпросът за т.нар. хоум офис е уреден в Кодекса на труда, но в светлината на ситуацията от последната година трябват и корекции по отношение на разпоредбите, които се отнасят до работното място, техническото оборудване и поддържане на работното място, като е наложително да се приемат критерии за разграничаване на трудова злополука и битов инцидент.
Очевидно голяма част от работещите предпочитат и настояват за такъв режим на работа. Предстои да се срещнат мненията и на работодателите, за да се потърси най-добрата формула, уредена чрез закона.
Маркери година | България | март | труда | режим | работещите | Кодекса | covid
Коментирай
Няма публикувани коментари. Публикувай първия коментар!