Банкок е обявен за най-добрия град в света за работа по време на ваканция в четвъртото издание на класацията „Работа от всяко място“ на IWG, като Токио и Барселона заемат съответно второ и трето място.
Годишната класация подрежда градовете според редица критерии, които оценяват доколко те осигуряват подходящи условия за дистанционна работа по време на пътуване, включително климат, скорост на широколентовия интернет, настаняване, транспорт, храна, култура и наличие на гъвкави работни пространства. Класацията излиза в момент, когато ново проучване на IWG показва нарастващата популярност на политиките за работа отвсякъде, улеснени от хибридната работа и достъпа до работни пространства по целия свят.
Класацията на IWG се провежда за четвърта поредна година, като в предишните ѝ издания първото място са заемали Барселона, Будапеща и Токио, а през 2026 г. начело застава Банкок.
Топ 10 на градовете за работа по време на ваканция за 2026 г.
1. Банкок
2. Токио
3. Барселона
4. Порто
5. Ванкувър
6. Будапеща
7. Неапол
8. Меделин
9. Лисабон
10. Сеул
Банкок оглавява новия световен топ 10
Банкок заема първото място в тазгодишната класация, следван от Токио и Барселона, благодарение на комбинацията от достъпни разходи, отлична свързаност и привлекателността на един от водещите световни туристически центрове. Порто и Ванкувър допълват челната петица, а Будапеща, Неапол, Меделин, Лисабон и Сеул също намират място сред водещите дестинации за 2026 г. за хората, които съчетават пътуването с дистанционна работа.
Класацията подчертава и все по-голямото разнообразие от дестинации, предпочитани от служителите – от водещи азиатски мегаполиси и любими европейски градове за кратки пътувания до по-отдалечени дестинации като Ванкувър и Меделин. Разнообразието в тазгодишния топ 10 показва, че успешните дестинации за работа по време на ваканция трябва да предлагат много повече от привлекателна туристическа среда – те трябва да съчетават добра свързаност, удобен транспорт, качествено настаняване и достъп до гъвкави работни пространства с богата култура, добра кухня и начин на живот, които превръщат удължаването на престоя в естествен избор.
Политиките за работа от всяко място се превръщат в стандарт
Ново проучване¹, възложено от IWG – най-голямата платформа и доставчик на гъвкави работни пространства в света с локации и в София и Пловдив с брандовете Regus, Spaces и HQ, показва, че повече от половината служители (51%) посочват, че техният работодател вече предлага политика за работа от всяко място. Влиянието ѝ е категорично положително – 90% споделят, че тя е подобрила баланса им между работа и личен живот, а 80% смятат, че е повишила тяхната производителност. Политиката за работа отвсякъде оказва все по-голямо влияние и върху кариерните решения, като 80% посочват, че подобна възможност би направила една нова позиция по-привлекателна, а 62% заявяват, че биха обмислили смяна на работата заради по-добра политика за работа от всяко място.
Класацията за 2026 г. идва в момент, когато политиките за работа отвсякъде вече са широко възприети, а служителите все по-често търсят дестинации, които могат да отговорят както на професионалните, така и на личните им потребности. Достъпът до гъвкави работни пространства на избраната дестинация е важна част от това решение, като 38% го определят като ключов фактор при избора на място за дистанционна работа по време на пътуване.
Гъвкавостта позволява на служителите да удължават своите пътувания
Дистанционната работа все повече променя начина, по който хората пътуват. Почти половината (48%) планират през 2026 г. да удължат своята ваканция или кратка почивка, като работят дистанционно, а 46% посочват, че са по-склонни да го направят в сравнение с миналата година. Тази тенденция вече е ясно изразена, като 43% споделят, че са работили дистанционно от място, на което са били на почивка, без да използват платения си годишен отпуск.
Благосъстоянието, времето със семейството и разходите стимулират интереса
Избягването на прегарянето и подобряването на благосъстоянието са най-често посочваните причини служителите да искат да удължат своите пътувания чрез дистанционна работа, като това е мотив за 54% от анкетираните. Следват желанието да прекарват повече време със семейството и приятелите си (53%) и възможността да се възползват максимално от платения си годишен отпуск (52%). Финансовите фактори също оказват влияние върху това поведение, като 51% посочват, че нарастващите разходи за живот ги правят по-склонни да използват хибридния модел или политиките за работа от всяко място, за да удължат своите ваканции.
Свързаността остава ключов фактор
При избора на място за дистанционна работа по време на пътуване надеждната Wi-Fi връзка е категоричен приоритет, посочен от 38% от анкетираните. Следват качественото настаняване, добрата храна и транспортът, всеки от които е определен като важен фактор от 12% от респондентите. По-достъпните разходи за пътуване и настаняване биха мотивирали 46% да удължат своето пътуване, като работят дистанционно, което подчертава значението на дестинациите, съчетаващи добри условия за работа с добро съотношение между качество и цена.
Служителите очакват ясни насоки от работодателите относно работата по време на ваканция
Данните показват още, че макар интересът към работата отвсякъде по време на пътуване да нараства, служителите все още се нуждаят от увереност, че дистанционната работа по време на ваканция е приемана и подкрепяна от техния работодател. Ясните правила и очаквания биха насърчили повече хора да се възползват от тази възможност – 44% посочват, че биха били мотивирани, ако знаят, че това няма да се отрази негативно на начина, по който се оценява работата им, а 39% споделят, че биха искали по-ясни насоки от страна на работодателя.
Марк Диксън, основател и изпълнителен председател на IWG, коментира: „Виждаме повече служители от всякога да удължават пътуванията си, за да работят дистанционно, или да избират да прекарват по-дълги периоди в чужбина като дигитални номади. Благодарение на хибридната работа и облачните технологии, служителите вече имат свободата да работят където и когато им е най-удобно – независимо дали това е местно гъвкаво работно пространство или коуъркинг център от другата страна на света. За мнозина дните на дългите ежедневни пътувания до работа вече са останали в миналото, а свободата да работят от различни места е по-голяма от всякога.
Тази тенденция ще продължи да се развива, като все повече компании въвеждат политики за гъвкава работа и работа от всяко място, особено през летните месеци и в дългосрочен план. Това не само подобрява баланса между работа и личен живот и намалява прегарянето, но и води до значително повишаване на производителността.“
Резултатите от проучването идват в момент, когато IWG продължава да подкрепя професионалистите, които работят хибридно и в движение, чрез нови партньорства в сферата на пътуванията. Това лято Hotels.com, част от Expedia Group, си партнира с IWG, за да предостави на членовете на IWG в САЩ безплатен достъп за ограничен период до ниво Gold в програмата за лоялност на Hotels.com, което им осигурява по-атрактивни награди, по-добри цени и VIP предимства, съобразени с нуждите на днешната мобилна работна сила.
С повече от 5000 локации на гъвкави работни пространства в над 120 държави, мрежата на IWG включва много от водещите световни дестинации за работа от всяко място, като осигурява на служителите достъп до професионални работни пространства навсякъде, където решат да удължат своето пътуване.
Ако материалът Ви харесва, подкрепете ни, като го споделете с приятелите си.
Маркери място | време | повече | работни | служителите | работа | ваканция | всяко | пространства | 2026
Коментирай
Няма публикувани коментари. Публикувай първия коментар!