Ново проучване на International Workplace Group показва, че близо седем от всеки десет родители (69%) изпитват стрес при организирането на грижите за децата по време на лятната ученическа ваканция. В търсене на решение осем от всеки десет (78%) посочват, че възможността да използват работно пространство в близост до дома би намалила този стрес.
Това се случва в момент, когато почти три четвърти от родителите (74%) споделят, че ще трябва да работят по-гъвкаво, за да ограничат разходите за грижи за децата през лятото на фона на продължаващия инфлационен натиск в световен мащаб. В същото време повече от една четвърт (27%) очакват това лято да похарчат повече за грижи за децата в сравнение с предходни години.
При среден допълнителен разход от 908 щ.д. за грижи за децата през лятото, възможността за гъвкава работа се превръща в ключов фактор за много семейства, които се стремят да съчетаят професионалните и семейните си ангажименти.
Ограничаването на гъвкавостта поставя родителите пред допълнителни предизвикателства това лято
Родителите, чиито работодатели са ограничили политиките за гъвкава работа през тази година (55% спрямо 33% през 2025 г.), са принудени да предприемат допълнителни мерки, за да съчетаят грижите за децата с професионалните си задължения през летните месеци.
Повече от една четвърт (27%) споделят, че разчитат в по-голяма степен на помощта на приятели и близки, а 26% смятат, че задължителното присъствие в централен офис води до неравномерно разпределение на грижите за децата между тях и техния партньор. Това се отразява в по-голяма степен на работещите майки, които с 8 процентни пункта по-често от мъжете споделят, че изпитват допълнителен стрес, свързан с организирането на грижите за децата през лятото (74% спрямо 66%).
Родителите променят начина си на работа по време на лятната ваканция
Три четвърти от родителите (75%) също споделят, че семейният им режим по време на лятната ваканция се отразява на работата им, като около една четвърт (26%) признават, че им е по-трудно да се концентрират, когато трябва едновременно да съчетават професионалните и семейните си ангажименти.
За да се справят с допълнителния стрес, свързан с ученическата ваканция, повече от една четвърт (28%) са принудени да използват част от платения си годишен отпуск, за да се грижат за детето или децата си, а близо един на всеки петима (18%) ще изразходва целия си платен годишен отпуск през лятната ваканция.
22% от работещите родители планират по-малко срещи или разговори през този период, а други работят до по-късно вечер, за да съчетаят служебните си ангажименти с грижите за децата. Сходен дял (21%) посочват, че започват работа по-рано сутрин, за да успеят да се справят с натоварването си.
В същото време родителите ясно посочват и възможно решение – 83% заявяват, че биха използвали професионално гъвкаво работно пространство в близост до дома, ако работодателят им предостави такава възможност. Над една четвърт (27%) смятат, че това би им позволило да прекарват повече пълноценно време с децата си през лятото.
Компаниите, които прилагат хибриден модел на работа, могат да помогнат за ограничаване на разходите за грижи за децата и да повишат продуктивността
Резултатите подчертават важната роля, която хибридната работа може да играе, като помага на родителите да организират по-ефективно грижите за децата по време на лятната ваканция. Повече от две трети (69%) посочват, че през лятото харчат по-малко средства за ежедневно пътуване до работното място, което им помага да компенсират част от разходите за грижи за децата и още веднъж потвърждава предимствата на възможността да работят по-близо до дома.
Тези резултати съответстват и на по-широките доказателства за ползите от разпределения модел на работа за бизнеса. Последното проучване на IWG, проведено съвместно с Arup, показва, че компаниите, които дават възможност на служителите си да използват местни работни пространства и офиси като част от своя модел на хибридна работа, могат да повишат продуктивността си с до 12% през следващите пет години.
Докладът също така показва, че гъвкавите модели на работа могат да намалят доброволното текучество на персонала с до 20% в САЩ, което би могло да доведе до годишни икономии в размер на 22 млрд. щ.д. до 2030 г. и 45 млрд. щ.д. до 2045 г.
Като цяло резултатите подчертават колко важна е станала гъвкавостта за работещите родители по време на ученическите ваканции. Докато милиони семейства се опитват да балансират между разходите за грижи за децата, семейния режим и промените в мястото и времето на работа, възможността да работят по-гъвкаво и по-близо до дома може да играе ключова роля за по-лесното справяне с предизвикателствата на летния период.
Фатима Конинг, главен търговски директор на IWG, каза: „Гъвкавостта на работното място не само подпомага благосъстоянието на семействата, но и допринася за психичното благополучие и удовлетвореността от работата на служителите. Като осигуряват на работещите родители по-добър достъп до разнообразни места за работа, и най-вече до работни пространства в близост до дома, работодателите могат да създадат по-подкрепяща и по-продуктивна работна среда, което от своя страна води до по-висока продуктивност и по-добро задържане на талантите.“
Ако материалът Ви харесва, подкрепете ни, като го споделете с приятелите си.
Маркери Децата | време | дома | една | родителите | работа | ваканция | грижи | Лятната | грижите
Коментирай
Няма публикувани коментари. Публикувай първия коментар!