Да бъде създаден нов вид отпуск за граждански и обществени задължения, предлагат от КТ "Подкрепа" с промяна в Кодекса на труда и в Закона за държавния служител. Идеята е отпускът да бъде предоставян на работещите по трудово правоотношение и на държавните служители.
Със законодателно допълнение ще се даде възможност на работниците и служителите, които се ваксинират срещу COVID-19, да използват отпуск в размер на един работен ден след поставяне на първата и един работен ден след поставяне на втората доза от ваксината.
В писмо до служебния социален министър Гълъб Донев, публикувано на сайта на синдиката, от КТ "Подкрепа" посочват, че предложеният нов вид отпуск е социално оправдан и необходим, тъй като в резултат на поставяне на споменатите ваксини е научно доказано, че в преобладаващия брой случаи хората са с намалена трудоспособност вследствие на реакция на имунната система при ваксинацията.
"Според изнесената официална информация имунният отговор на ваксинираните в първите дни диктува различни странични ефекти, като някои от леките до умерени нежелани реакции, включват: болка в ръката на мястото на инжектиране, температура, умора, главоболие, болки в мускулите или ставите и др", пише в писмото. Според синдиката в разглежданата хипотеза е налице пълна аналогия с освобождаването от работа при кръводаряване, при което се предоставя отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения, както за работниците и служителите по трудово правоотношение, така и за държавните служители.
Според КТ "Подкрепа" наличието на такава възможност при създаването на постоянна нормативна уредба би намалило и тежестта върху осигурителната система, тъй като хората с преобладаващи нежелани реакции биха се възползвали от предоставения отпуск при ваксиниране, а не от такъв за временна нетрудоспособност.
Източник: dariknews.bg
Ако материалът Ви харесва, подкрепете ни, като го споделете с приятелите си.
Маркери след | Според | подкрепа | работен | един | служителите | отпуск | Работниците | възможност | поставяне
Коментирай
Няма публикувани коментари. Публикувай първия коментар!