„Кадровото обезпечаване и липсата на достатъчно специалисти в малките населени места са сериозно предизвикателство. Основните затруднения са липсата на административни кадри, недостигът на медицински лица и застаряващото население. Но с днешна дата особено крещящ се оказва и проблемът с нискоквалифицираните кадри и подкрепата на хора в неравностойно положение.“
Така формулира мотива си секретарят на община Стара Загора Николай Диков да покани екип на Дирекция „Бюро по труда“. Днес на срещата присъства директорът Георги Гьоков и част от неговия екип, за да представят чаканата повече от една година програма.
С положителна нагласа Георги Гьоков накратко очерта основните й параметри като отчете, че това е Програмата, която замени старата за временна заетост, но вече финансирана с европейски средства.
„Заетост без бариери“ на Агенция по заетостта стартира прием на заявления на 22 юли 2026 г. Проектът осигурява субсидирана работа, психологическо подпомагане и ментори за хора безработни и такива в неравностойно положение.
Г-н Гьоков обърна внимание на кратките срокове за кандидатстване и очерта основните групи, които могат да се възползват от проекта, както и продължителността на договорите:
∙ Хора с трайни увреждания: До 24 месеца заетост
∙ Лица над 55 години: До 24 месеца (или до пенсия)
∙ Лица в неравностойно положение: До 12 месеца
∙ Превенция при бедствия: До 6 месеца за дейности срещу климатични промени
Програмата е насочена към администрации, но и към частни фирми. Затова правилото „първи подал – първи получил“ важи с пълна сила в процеса по кандидатстване.
Подаването на документи става в местните Бюра по труда или системата за сигурно електронно връчване.
Програмата не е само за по-ниско квалифицирани кадри, но и за хора с трайни увреждания. В зависимост от образованието и квалификацията, заплащането е различно. Изключително важно условие е желаещите да работят на пълен работен ден в този проект е да не са работили на трудов договор три месеца преди подаването на заявката.
Няма специално изискване кандидатите да са регистрирани предварително в Бюрото по труда.
По програмата има предвидени и транспортни разходи, което прави процеса, особено за селата, по- лесен. Именно кметовете и кметските наместници от община Стара Загора днес получиха много подробна информация за „Заетост без бариери“.
В заключение началникът на отдел „Човешки ресурси“ в община Стара Загора Митра Христова обобщи: „Проектът „Заетост без бариери“ осигурява финансова подкрепа за администрации и работодатели, които наемат хора с увреждания и лица в неравностойно положение за период до две години. Наетите служители получават сигурно работно място, професионален ментор и психологическа помощ, което улеснява трайната им интеграция на пазара на труда. Това помага за намаляване на безработицата и активиране на уязвимите групи в обществото.“
Срокът за подаване на документи изтича в края на тази седмица.
Ако материалът Ви харесва, подкрепете ни, като го споделете с приятелите си.
Маркери Стара | Загора | Община | месеца | хора | заетост | труда | положение | неравностойно | бариери
Коментирай
Няма публикувани коментари. Публикувай първия коментар!